汇率、人工成本高、燃料价格上涨..老挝企业太难！

通通新闻

尽管老挝政府努力提高工人的最低工资，但劳动力短缺还是正在影响老挝企业的运营。

近日，来自老挝政府、国际组织、教育机构和商界的代表在老挝万象举行会议，讨论解决老挝企业缺少劳动力这一问题的计划和方法。



老挝国家工商会（LNCCI）副主席Xaybandith Rasphone博士在会议上表示，一些职业领域的辞职工人人数正在减少。不过，国际劳工组织（ILO）对老挝就业、人才需求以及疫情后商业复苏的调查结果表明，目前老挝许多领域对劳动力的需求还是很高。  

Xaybandith副主席说，调查显示，老挝企业的部分业务部门已经停止运营，而另一些业务部门正在恢复中。他补充道，一些企业尚未恢复正常运营，一些正在运营的企业则创造了新的就业机会，特别是酒店、旅游机构、餐饮、服装和农业企业，他们有着不小的劳动力缺口。

Xaybandith副主表示，另一方面，劳动力短缺、人工成本高、高汇率和燃料成本上涨等，让老挝的大多数企业都在应对挑战，这些因素都很大程度的影响了他们的运营。这些问题也影响着企业的竞争力，影响着企业寻求新市场的能力，每个行业都应该参与到寻找解决方案的行动中。

Xaybandith副主强调，也有一些新成立的企业因为良好的管理和制定规则，避免了这些因素对企业运营产生影响。

然而，高通胀和疲软的老挝基普继续影响老挝工人的购买力，这导致大量老挝工人决定以官方或非官方合同的方式到其他国家工作。

“因此，我们必须想想办法，如何共同努力吸引老挝工人回到我们自己的国家。”Xaybandith副主强说。

尽管老挝政府略微提高了最低工资，老挝工人仍然难以维持生计，并在邻国和其他工资较高的国家寻找工作。泰国、韩国和日本提供的工作岗位与大多数老挝工人的知识和技能相匹配，同时这些国家的工资较高，生活成本也可以承受，这让老挝的工人们可以每月寄一些钱回家，因此老挝的工人会选择前往这些国家工作。

老挝劳动和社会福利部最近签署了一份谅解备忘录，其中涉及老挝工人前往泰国、韩国和日本寻找工作的规定，据此，2022年3月至2023年6月，老挝就业部安排了9.68万名老挝工人赴上述国家工作。

老挝工人可以通过就业许可制度（EPS）和季节性工人制度（SWP）前往韩国。根据该计划，老挝劳动和社会福利部已安排 2,600 名老挝工人到韩国工厂工作。

此外，据相关数据，超过 990 名老挝工人已根据就业许可制度（EPS）被派出，至少 1,670 名老挝工人根据季节性工人制度（SWP）被派出老挝前往其他国家工作。





来源：vientianetimes

来自苹果APP客户端