老挝迷惑招聘：各种限制，1.6米以上还限星座？？

通通新闻

据老挝媒体报道，本周，一则“特殊”的招聘广告在社交媒体上疯传，突显了老挝就业歧视法律中的漏洞。

此前一名雇主在 Facebook 群组上发布了一份兼职职位空缺，但表示只接受特定性别、年龄、身高和星座的求职者申请。



据发布该广告的招聘人员透露，琅勃拉邦省的一家旅游公司正在招聘一名兼职行政实习生。

但除了一定的专业资格外，雇主坚持要求合适的求职者必须是瑶族、克穆人或汉族女性，身高160厘米或以上，出生于2000年、2002年、2003年或2005年，水瓶座，金牛座，或者处女座。

工作要求包括处理各种行政任务，例如与旅行社和供应商联络、预订住宿和交通以及结算费用。

合适的申请人应具备较强的英语能力，具有法律或金融背景，并愿意作为口译员陪同雇主出差。

社交媒体用户向 Facebook 举报了该帖子，指责其具有歧视性，一些人甚至对坚持非常具体的身体特征以及年轻女性被要求陪同年长雇主出差的前景表示担忧。

一位 Facebook 用户评论道：“所以基本上，你想要一个年轻女孩和你一起去省外工作吗？如果按照要求必须是出生于 2005 年的，那就意味着是 18 岁的女孩……哇，让人不禁思考！”

虽然许多 Facebook 用户表达了他们对招聘信息的担忧，但其中一些用户却在努力澄清为什么招聘标准包含如此多的特殊素质。

其中一名Facebook用户在评论中说：“基于星座的性格并不奇怪，也许他（招聘者）想根据某些星座来保证与员工是否合适。”

另外一人也说：“对某些人来说，他们的私人助理与老板是否合拍并带来和谐而不是混乱和厄运非常重要。”

虽然其他几位网友表示性别、身高和星座与该工作所需的专业要求无关，但雇主本人却坚持，称这是“好风水”所需要的。

他还澄清了其他要求，表示他打算雇用学生或应届生，因为这是一份兼职工作。

出生年份和生肖的具体信息有助于保证良好的风水和适宜的工作条件，他希望雇用特定身高的女性，以便在潜在客户面前显得得体，并展示良好的企业形象。

根据老挝劳动法，虽然雇主有权对工作设定具体要求，但雇主不得基于性别、婚姻状况或艾滋病毒感染等因素歧视雇员或潜在候选人。

然而，法律对于种族、残疾、语言、政治观点、国籍或公民身份、性取向、身高或星座等其他属性并没有明确规定。

因此，尽管对于大多数人来说，身高和星座与职位相关似乎很不寻常，但该招聘广告仅在性别歧视方面违反了法律：该帖子明确指出，只有女性才会被考虑应聘。

这并不是老挝社交媒体第一次出现这样的问题，许多外国人对老挝劳动法缺乏清晰的了解，而法律执行不力更是雪上加霜。

当局不仅必须加紧努力并采取强有力的措施来执行有关歧视的劳动法规，而且还必须采取措施并修改法律，以保证合格的人员不会因与生俱来的偏见而被剥夺工作机会。



来源 | laotiantimes

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