待遇差距太大，导致老挝工人不愿留在国内工作！

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老挝工会联合会（LFTU）呼吁包括服装厂在内的企业向工人支付增加的最低工资，今年最低工资从每月 1,100,000 基普增加到 1,500,000 基普。该联合会担心，如果公司不支付更高的最低工资，老挝将面临熟练工人的短缺，许多人已经回到泰国工作。他们中的大多数人都是熟练的，可以在泰国赚更多的钱，泰国的最低工资高于老挝。且老挝的生活成本较高，最低工资不能满足工人的基本需求。与此同时，泰国的雇主对技术工人的需求不断增加，并提供体面的工资。老挝的公司正遭受工人短缺的困扰，并且缺乏有关情况的准确数据，这导致了诸如招聘过程中的非正式性和缺乏就业保护等问题。与此同时，缺乏关于就业机会和失业率的就业市场指标。




超过 50% 从泰国返回老挝的人在 1 月份返回，据认为现在这个数字可能已达到 70%，大约有 200,000 人返回。相关人员补充说：“如果我们不对老挝提供的工资采取措施，那么每个返回的人都可能会返回泰国。”泰国政府放宽了对 Covid-19 的限制，无证移民工人将受到更宽松的待遇。劳动和社会福利部的统计数据显示，自疫情开始导致大量人员下岗以来，已有超过 246,000 名工人从泰国返回老挝，但今年 1 月有 150,000 名技术工人返回泰国。一名来自沙湾拿吉省的男子说，他在泰国的一家工厂工作了几年，每月收入 15,000 泰铢。由于泰国的生活成本低，这笔钱足以让他寄一些钱给父母并支付自己的费用。当新冠大流行来袭时，他被解雇并返回沙湾拿吉，在那里他找到了一家公司的工作，起薪为 100 万基普。他工作了三个月，然后因为薪水不够他的生活而离开。然后他接到了他在泰国的前雇主的电话，要求他回来。

老挝国民必须从劳工官员那里获得工作许可证和护照，才能在泰国合法工作。

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泰国经济确实好一点